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江州區采取措施解決干部擔當作為“三不”問題
發布時間: 2019-11-17 00:00:00 來源:崇左新聞網-左江日報

 

  今年以來,江州區堅持以能力提升為重點,以日常監管為核心,以擔當實干為導向,建立健全制度機制,切實解決領導干部擔當作為“不能為”“不想為”“不敢為”的“三不”問題,全力推進建立崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系,努力營造領導干部能為、想為、敢為的政治生態。


  發揮教育培訓助推作用,著力解決能力不足“不能為”問題。江州區制定印發《2018-2022年崇左市江州區干部教育培訓規劃》,按照“干什么學什么、缺什么補什么”的原則,分層分類舉辦黨性教育、產業培育、基層組織建設、脫貧攻堅、鄉村振興等方面培訓班,全面提升各級領導干部擔當作為中能力不足的問題,努力為干部人才彌補知識上的“短板”、能力上的“弱項”。今年以來,江州區共舉辦各類培訓班13期,培訓600多人次;積極選派56名干部參加上級培訓機構舉辦的專題培訓;特別是今年5-6月分批次組織了美麗鄉村建設、黨建工作、人才工作、文化旅游、脫貧攻堅5個專題培訓班,赴浙江、福建、深圳、四川等地開展專題調研。培訓班成員涵蓋了四家班子領導、公檢法系統處級領導共27人,區直各部門、各鄉鎮(街道)黨政主要領導共80人。


  發揮正向激勵促進作用,著力解決動力不足“不想為”問題。江州區緊緊圍繞正向激勵,進一步明確政策、完善措施,全面調動和激發領導干部擔當作為的積極性、主動性、創造性。樹立“培養在基層、選拔在基層”的用人導向,重點對在脫貧攻堅、“雙高”基地建設、征地拆遷、城鎮化建設、項目建設等急難險重工作中考察、識別和任用干部。今年以來,江州區在脫貧攻堅等一線工作中提拔或重用干部34人,占全部提拔人數的73%;全面落實公務員車補、鄉鎮工作補貼、健康體檢、帶薪休假等政策制度;出臺《關于進一步加強黨委聯系服務專家工作的實施辦法》,江州區各處級領導共慰問人才17名,主動幫助人才解決實際困難和問題;協調幫助8名異地干部夫妻且個人家庭確有困難的科級干部調進城區或附近鄉鎮工作,協調幫助4名干部子女隨遷就學等家庭問題。


  發揮容錯糾錯免責作用,著力解決擔當不足“不敢為”問題。江州區認真貫徹落實習近平總書記“三個區分開來”的重要指示精神,出臺了《崇左市江州區激勵干部改革創新干事創業容錯糾錯辦法(試行)》,將實施容錯糾錯、激勵干部擔當作為的理念融入到紀檢監察工作全過程,旗幟鮮明地支持擔當者、保護干事者、寬容失誤者;對收到不實舉報的領導干部,影響范圍面小的,通過當面遞送書面通報、到所在單位召開澄清會或個別說明的方式進行澄清;影響范圍面廣的,通過文件、會議公開通報或媒體公開澄清的方式消除影響。今年以來,江州區共對2名領導干部啟動容錯糾錯程序,對受到不實反映的16名領導干部給予澄清保護,同時由組織部門與其談心談話,鼓勵其消除顧慮、輕裝上陣。(侯濤)


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